การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA)

1. ข้อมูลพื้นฐาน

1.1 ข้อมูลพื้นฐาน

1.1.1 โครงสร้าง(O1)

ข้อมูลการแบ่งส่วนงานภายในของหน่วยงาน เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

1.1.2 ข้อมูลผู้บริหาร(O2)

ข้อมูล ชื่อ - นามสกุล และตำแหน่ง ของผู้บริหารสูงสุด และรองผู้บริหารสูงสุด

1.1.3 อำนาจหน้าที่ (O3)

ข้อมูลเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด

1.1.4 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน(O4)

ข้อมูลเกี่ยวกับแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน ซึ่งมีระยะของแผนมากกว่า 1 ปี พร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องครอบคลุมปี พ.ศ. 2562

1.1.5 ข้อมูลการติดต่อ(O5)

ข้อมูลการติดต่อกับหน่วยงาน อย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย
1) ที่อยู่ 2) หมายเลขโทรศัพท์ 3) หมายเลขโทรสาร 4) ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (E-mail)
5) แผนที่ตั้งหน่วยงาน

1.1.6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง(O6)

ข้อมูลกฎหมายยต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน เช่น
พระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง ข้อบัญญัติ ประกาศ ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรี เป็นต้น

1.2 ข่าวประชาสัมพันธ์

1.2.1 ข่าวประชาสัมพันธ์(O7)

ข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน ตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้
จะต้องเป็นข้อมูลของปี
พ.ศ. 2562

1.3 การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล

1.3.1 Q&A(O8)

ช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถสอบถามข้อมูลหรือข้อกังวลสงสัย และหน่วยงานสามารถตอบข้อสอบถามหรือสื่อสารโต้ตอบกันได้ โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

1.3.2 Social Network(O9)

ช่องทางการเชื่อมโยงไปสู่เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook Twitter Line เป็นต้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

2. การบริหารงาน

2.1 แผนดำเนินงาน

2.1.1 แผนดำเนินงานประจำปี (O10)

ข้อมูลแผนดำเนินงานประจำปีของหน่วยงานพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

2.1.2 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน(O11)

ข้อมูลที่แสดงว่าหน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

2.1.3 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี(O12)

ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงาน ตามแผนดำเนินงานประจำปี ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

2.2 การปฏิบัติงาน

2.2.1 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน(O13)

ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ พร้อมรายละเอียด

2.3 การให้บริการ

2.3.1 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ (O14)

ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด พร้อมรายละเอียด

1.http://office.cpd.go.th/dacfg/index.php/2016-11-02-07-32-55/2016-11-03-09-50-32

2.http://office.cpd.go.th/dacfg/images/2562_12/act_contract-farming.pdf

3.http://office.cpd.go.th/dacfg/images/2562_12/1_contract-farming.pdf

4.http://office.cpd.go.th/dacfg/images/2562_12/2_contract-farming.pdf

5.http://office.cpd.go.th/dacfg/images/2562_12/1_Brochure-MOACcontract-farming.pdf

2.3.2 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ (O15)

ข้อมูลสถิติการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

2.3.3 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ (O16)

ข้อมูลสรุปผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

2.3.4 E-Service(O17)

ช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้เสีย สามารถขอรับบริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนดโดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

3. การบริหารเงินงบประมาณ

3.1 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี

3.1.1 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี (O18)

ข้อมูลแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

3.1.2 รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ รอบ 6 เดือน (O19)

ข้อมูลการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

3.1.3 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี (O20)

ข้อมูลสรุปการใช้จ่ายงบประมาณ ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

3.2 การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

3.2.1 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ (O21)

แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ ตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ พ.ศ. 2560 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

3.2.2 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ (O22)

ประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

3.2.3 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน (O23)

สรุปผลการจัดซื้อหรือจัดจ้างตามแบบ สขร.1 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

3.2.4 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี (O24)

สรุปการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

4. การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

4.1 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

4.1.1 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (O25)

นโยบายหรือทิศทางของหน่วยงาน เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงานและทิศทางการปฏิรูปประเทศ

1. http://office.cpd.go.th/personnel/images/DOWNLOAD/Hr-scorecard-2560-2564a.pdf

2. http://office.cpd.go.th/personnel/images/index/personnel2/HRScorecard62.pdf

4.1.2 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (O26)

หน่วยงานมีการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร (การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผล การปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

1. https://drive.google.com/file/d/1_JQWSu3q8d2_XF_wOtfEXldA_cEcEfb7/view
2. http://qrgo.page.link/fBKYX
3. http://qrgo.page.link/ZdeQd

4.1.3 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (O27)

หน่วยงานมีการกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญ กำลังใจ

1. http://qrgo.page.link/Ktxcg
2. http://qrgo.page.link/ZdpNJ
3. http://qrgo.page.link/qTU77
4. http://qrgo.page.link/fBKYX
5. http://qrgo.page.link/ZdeQd
6. http://qrgo.page.link/MmKyd
7. http://qrgo.page.link/A8jAV
8. http://office.cpd.go.th/personnel/images/pikan.pdf
9. http://office.cpd.go.th/personnel/images/Recruit/guidebook/Handout_employee_-E2.pdf
10. https://drive.google.com/file/d/0B410WGVl8Ca2VEl3UmJhYW9JN28/view
11. http://office.cpd.go.th/personnel/images/form_tabain/rabarb/salary/prakad55.pdf

4.1.4 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี (O28)

หน่วยงานมีการประเมินผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและจัดทำเป็นรายงานผลการดำเนินงานประจำปี

5. การส่งเสริมความโปร่งใส

5.1 การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต

5.1.1 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต (O29)

แนวปฏิบัติหรือเนื้อหาเกี่ยวกับรายละเอียดการจัดการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน

5.1.2 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต (O30)

ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

5.1.3 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี (O31)

สรุปจำนวนและประเภทเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

5.2 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

5.2.1 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น (O32)

ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้เสีย สามารถให้ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

5.2.2 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม (O33)

การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นหรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

6. การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต

6.1 เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร

6.1.1 เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร (O34)

การแสดงเจตนารมณ์หรือคำมั่นของผู้บริหารสูงสุด คนปัจจุบัน ว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตาม
หลักธรรมาภิบาล

6.1.2 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร (O35)

การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน ในการให้ความสำคัญกับการปรับปรุงพัฒนาหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

6.2 การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต

6.2.1 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี (O36)

การประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต หรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

6.2.2 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต (O37)

การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต หรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

6.3 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

6.3.1 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (O38)

การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริตทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

6.4 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

6.4.1 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี (O39)

ข้อมูลแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปีพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

6.4.2 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต รอบ 6 เดือน (O40)

ข้อมูลการกำกับติดตามการดำเนินการ ตามแผนป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

6.4.3 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี (O41)

ข้อมูลสรุปผลการดำเนินการ ตามแผนป้องกันการทุจริตประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

7. มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต

7.1 มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต

7.1.1 มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ (O42)

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ

7.1.2 มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม (O43)

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน

http://office.cpd.go.th/dfcs/images/Center/3.GoodGovernance/2562/2.pdf

7.1.3 มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง (O44)

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

7.1.4 มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต (O45)

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน

7.1.5 มาตรการป้องกันการรับสินบน (O46)

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการรับสินบน

7.1.6 มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม (O47)

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม

7.1.7 มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ (O48)

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ให้เป็นไปตามมาตรฐานเพื่อลดการใช้ดุลพินิจ

กพก.

1.http://office.cpd.go.th/dacfg/images/2562/164-61.pdf

2.http://office.cpd.go.th/dacfg/images/2562/186-61.pdf

3.http://office.cpd.go.th/dacfg/images/2562/79-61-.pdf

สนม.